Come organizzare il fantacalcio in ufficio


Carlo · 30-05-2022

Come organizzare il fantacalcio in ufficio

Il gioco del Fantacalcio è praticato in molti uffici italiani, infatti questo articolo vuole spiegare i motivi di questo interesse. Scopriamo come manager e altri professionisti possono divertirsi a giocare a Fantacalcio in ufficio. Rappresentano un'opportunità per costruire e rafforzare i legami d'ufficio?

Che cos'è il Fantacalcio?

Cominciamo con una spiegazione veloce, in Italia esistono due tipi di Fantacalcio, uno è molto conosciuto e generalmente le persone sanno come si gioca, mentre l'altro è ancora da scoprire! Il fantacalcio in genere è quello dove una persona è il manager della propria squadra, questa modalità include la costruzione della squadra, il calciomercato e tutto ciò che un manager reale farebbe di solito. Questo tipo di Fantacalcio richiede una buona conoscenza del mondo del calcio.

Il Fantacalcio sui pronostici invece, è molto facile da giocare ed è molto inclusivo per tutti, con qualsiasi base di conoscenza. Bisogna solo iniziare a scommettere sui pronostici delle partite, per ogni pronostico corretto guadagni punti, vince quello con più punti! A metà dei tornei puoi decidere di cambiare le tue scommesse per aumentare le tue possibilità di vittoria.

Costruire un senso di comunità

L'obiettivo principale di un torneo di Fantacalcio in ufficio, come qualsiasi altra attività sociale sul posto di lavoro, è quello di promuovere il team building tra i colleghi. Può essere un ottimo modo per fare rete internamente all'ufficio. Aiuta i colleghi di diversi team di reparto a interagire e conoscersi tra loro.

L'impatto sulla produttività

Un'ovvia preoccupazione di molte aziende riguardo a un campionato di Fantacalcio in ufficio è che potrebbe ostacolare la produttività. I manager di certo non vogliono che le gli impiegati trascorrano molto tempo a fare pronostici sulle partite o a commentare i risultati durante le ore di lavoro.

Come per qualsiasi altro problema di produttività, è importante stabilire delle regole, facendo sapere al personale che il loro lavoro deve essere messo prima di tutto. Le aziende possono anche prevedere d'impostare degli orari per chi vuole giocare a Fantacalcio dopo l'orario di lavoro.

Considerazioni sull'inclusività

Come accennato prima, non tutti conoscono il Fantacalcio, così come non conoscono il mondo del calcio. Tuttavia, nella scelta di un semplice software per scommettere sulle partite, puoi assicurarti che chiunque possa essere coinvolto. Attraverso il nostro software di Fantacalcio, puoi indovinare casualmente tutti i pronostici e vincere comunque, solamente grazie alla fortuna. C'è però un vantaggio nell'avere una buona conoscenza del calcio, come i giocatori, la storia e le classifiche nazionali, però questo può eliminare l'aspetto imprevedibile del gioco. Quindi se l'inclusività è una preoccupazione, puoi non considerarla, tutti possono godersi il nostro Fantacalcio.

Considerazioni aggiuntive

Oltre a trovare modi per incoraggiare i meno esperti di calcio a partecipare ai campionati di fantacalcio in ufficio, le aziende dovrebbero anche pensare a premi e incentivi per chi partecipa.

Ad esempio, molti campionati di fantacalcio hanno una quota per la partecipazione e in base alla classifica le migliori squadre riceveranno un compenso alla fine del campionato. Questo può essere un ulteriore incentivo per trovare persone disposte a giocare, ma allo stesso tempo qualcuno potrebbe sentirti in difficoltà a mettere dei soldi in comune come ricompensa finale. Un altro esempio potrebbe essere quello di sfruttare giorni di ferie extra pagati per il vincitore, che è un modo sicuro per coinvolgere tutti.

Il Fantacalcio è un'attività sempre più popolare tra gli italiani e può fornire una grande opportunità per incoraggiare la conoscenza tra i dipendenti. Naturalmente, le aziende dovrebbero considerare se il Fantacalcio è adatto al loro tipo di società, se si adatta alla cultura aziendale e se riuscirà nell'obiettivo finale di fornire un'esperienza di legame che sia ampiamente inclusiva per tutti.


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